众所周知，女性生育后有产假，而男性在配偶生育后，同样享有陪产假，但是陪产假不是说休就能休，要怎么申请，怎么才能带薪休，也是有学问的，要知道，陪产假申请流程是必不可少的，下面我们就陪产假的申请流程、条件、资料进行说明。

三胎产假申请流程

产假对于女性来说是非常重要的假期，产假极大地推动了男女两性在有偿工作中的机会平等和无偿家务劳动中的责任分担，显著提高了生育保护水平。

产假可以保护女性

1、三胎产假所需材料

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

2、三胎产假申请步骤

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。

Tips：

总之，上面就是女性生三胎所需要的准备的材料以及申请步骤，如果准妈妈要生三胎，一定要记得准备好所需要的的材料，再按照步骤申请，这样就可以休产假了。

待产假申请流程

书写好待产假请假条后，就需要向单位提交待产假申请，关于待产假申请流程，各单位有不同，具体可提前向单位人事部或单位负责人做了解。

待产假申请需单位同意

待产假申请流程大致可以分为三个部分，具体参考如下：

1按照单位请假流程，填写各类材料，并上交主管、经理等负责人签名；

2女职工提供本人有效身份证件资料、生育相关资料、待产假请假条等，上交到单位人事部门；

3单位领导审核通过后，批准待产假，职工可开始休待产假。

Tips:

申请待产假的流程与单位请假流程基本一致，但是需提供的证件有所不同，一般情况下需要的证件有身份证、结婚证、准生证等。

保胎假的申请流程

其实保胎假的申请流程还是比较简单的，首先得获得医生开具需要保胎的证明，然后将此证明提交给单位，如果领导批准了，那么就可以请保胎假了。如果不是非请不可的话，宝妈还是可以坚持一下的，毕竟工作和生活也是密不可分的。

当然即使工作很重要，但是安胎更加重要呢。造几个月挺着肚子上班的话，要保持乐观的情绪哦，遇到要和别的部门沟通的时候，即使有争议也不要太过激烈，记住全程要keep愉快的心情哦。还有一些准妈咪可能会拼命的工作，处于对工作的执着，不肯放下手头上的工作，这样不仅会累坏自己，还会累及小宝宝呢。

另外，保胎假也是病假，当然如果你已经怀孕7个月以上了，其实保胎假可以当做是产检休假处理，这样不仅能获得2个半月的假期，而且还是带薪的呢。无论如何，怀上小宝宝还是要小心谨慎哦，不能让小宝宝感觉自己缺乏关爱，而且跟准妈咪一样累呢。

二。产假工资产假工资条例

女职工产假产假期间，女职工一般不从单位领取工资，但享受生育津贴。只要她们休产假，就可以领取生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位缴纳。

第九条规定，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。

2022年剖腹产产假有什么新规定(2021年国家规定剖腹产产假多少天)

以上是小编今天整理的剖腹产产假新规定。希望对你有帮助。当然，边肖在这里提醒你，术后要注意身体恢复，保重身体，假期要好好照顾自己，开心的时候也要时刻呵护自己的健康。