现如今，在职场上很多职场朋友都希望自己的工作轻松，而且自由收入还高，但是当一些女员工在公司里怀孕以后，公司领导也会对员工有所考虑，毕竟很多女员工他们在出差或者是陪老板见客户的时候，多少会不方便，所以一些领导他们都会给怀孕的女员工安排一些较轻松的工作。

　　近日有位网友在职场论坛分享了他们公司的经历，因为部门有位孕妇考虑到实际情况，就暂时给这位女员工的金宝宝助孕靠谱吗岗位是助理，其他工作都是需要出差和随时陪客户的，但是这个女员工却怒骂道：公司歧视孕深圳代孕妈妈妇，因为助理的底薪只有5000，之前面试的工作则达到了8000元，所以这位女员工感觉心南方国际旅行社里很不平衡。

　　不少网友看到这位网友分享的经历也是深圳代孕联系方式纷纷吐槽：沟通一下奖金提成都行，给个八千的助理，别跟着扯皮，如果因为这样的小事得罪了其他员工，那么对公司还是有很坏的影响的。

　　笔者认为：现如今在职场上，职场女性在怀孕以后确实没有一定的优势而歧视，员工在公司里工作都是为领导为公司服务的，但是这位女员工却没有考虑到公司的立场，希望公司能给他涨薪，或者是拿到他心理预期的标准工资，对于这种奇葩要求，相信很多领导都不会轻易满足。

　　正是因为有这类女员工，不少公司或者领导他们都在女员工怀孕后，作出裁退员工的决定，但是笔者建议，这位公司领导还是应该主动作出协商，不能给这位女员工降薪，因为劳动法和妇女权益保障法，如果没有深层了解的话，肯定会被女员工所劳动仲裁的。

　　图：网络

　　结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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